短线配资交易方式通常也是配资者常用的交易技巧选择之一，它的特点主要交易时间在短期内的波动风险变化大，所以也会存在一定的风险。因此，投资者在短线配资操作时，一定要学会如何进行止损，掌握更多的短线配资股票技巧，才能克服各种风险问题，具体应该怎么着手呢？
然后就是格力给员工分房这个问题。
董明珠还说，格力之前第一批3700套本来已经分了，但是也确实受到了环境的影响。对于网上近年流行的“董明珠言而无信”的讨论。她本人回应称：“恶意的言论会动摇我们的决心，也不会干扰到我们正常的运行。
这个事情董明珠年年都在提，几乎是她的一个常规议题，但是这个事情相对比较复杂，需要考虑的问题更多。
格力给员工分房虽然是一个美好的愿景，但是格力本身并没有时间进度表，所以也不知道到底什么时候能够完成。再者董明珠年纪还是一个问题，她在格力任上还能干多久也是一个未知之数，很显然，七八万套房子不是短时间能够解决的问题。
综合而言，董明珠之所以敢说、敢做还是建立在格力比较强大的实力之上，作为中国A股的一张产业名片，格力这些年取得的成绩有目共睹，尤其是在分红方面，格力属于遥遥领先的那一批企业。
作为一家企业能给员工分房，这个很容易成为大众议题，毕竟当下房子的重要程度不言而喻，而企业能做出这样的决定，除了企业自身实力比较强大之外，还需要企业的掌舵者有比较大的魄力与勇气。
我认为董明珠在推动格力电器转型升级方面，是需要考虑找一个方洪波式的人才，这样既能保证格力的活力，也能避免“后继无人”的尴尬局面，如果选人得当，格力就有可能完成转型升级，从而实现每个员工一套房的承诺。
就是提高起征点到1万元这件事。
关于网上流传的说法，实际上怀疑也是合理的。
就是因为交付进度的问题，所以被质疑也是正常的事情，毕竟给员工每人分一套这是一个系统性的大工程，所以董明珠需要在任职期间解决好这个问题，如果解决不好未来可能会影响董明珠的声誉。所以这件事情对于董明珠来讲的挑战并不小，董明珠要实现自己的诺言，要走的路还很长。
截至2022年三季度末，格力电器员工总人数为81884人，按照每人一套，格力就需要8万套左右。但目前格力第一批的3700套都没能分完，何况后续还有一个庞大的员工群体。
2月27日，董明珠在接受采访时继续表示，格力此前做出的“集团员工一人分一套房”的承诺不变。
其实很多投资者发现明明看好这个方向，选的股票为什么不涨？板块里面其他股票都涨了，就自己选择股票不涨，甚至连平均值都没有跑赢，配资app觉得那这个时候倒真不妨去买这个行业营业ETF或者说概念冠都会更好一些。
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